IT技術者の確保について

昨今IT技術の発展にはめざましいものがあります。特に自動車関連業界はI自動車の自動化に向けて技術者の確保に必死です。しかし、IT技術者の確保は想像以上に困難なのが現状です。

IT技術者と一口に言っても、その中身は様々な分野に分かれています。アプリケーションや組み込みソフトウェア、サーバ系やWeb系もあります。その中でも開発を主にやってきた方もいれば、運用・保守が中心だった方もいます。テストしかやってこなかった方も中にはいるかもしれません。このようにITのスキルは幅広いめ、企業が求めるスキルと求人を受ける側のスキルがマッチしないことが多くあります。開発チームの中心を求めていたのに、実はテストしかやれない方が入ってきても何の役にも立ちません。

IT系の技術者を採用する際は、現場が求めるスキルと求人に応募してきた方のスキルマッチングがきちんとできているか把握することが重要です。また、できると一口に言っても人によって程度が違うこともよく覚えておく必要があります。

IT技術者は求人記事を出せば来るわけではない

IT技術者確保は本当に大変だなーと思います。などとのんきな感想を述べている場合ではないほどに、人手不足な現場は大変ですよ。だって、下働きのITエンジニアも人出が十分に足りていない状態につき、プロジェクトマネージャー自らプログラミングすることだってありますからね。そのぐらいに、IT会社は現場によっては人手不足なのです。
ですから年中求人記事を出しているIT関連会社だってあるのです。しかし人はなかなか来なかったりするのですよね。もちろん自社のホームページにも、ITエンジニアの募集記事は出しているのですが、自社のホームページからはまずもって応募が来ないのですよね。
じゃあ、どこからならばITエンジニアの応募が来るのかと言えば、やっぱり転職サイトなのです。IT技術者の転職にしても、転職サイトをチェックして就職活動を行う人が多いからでしょう。
ですからIT会社側としても求人記事を出すのは転職サイトになるのです。なので「求人記事を出すのもお金がかかる」のです。しかし収穫がなかったりしますので、それはもうお金のロストなりますよね…。求人記事を出せばくるわけでもありませんから、IT技術者の確保は本当に難しいです。

IT系の技術者確保に苦労すること

わたしは、システム開発の仕事をしています。システム開発の技術者確保で苦労したことは、まず経験が少ないと仕事が入ってきません。新卒の未経験者をとっても、外注先で仕事が決まらないと自社で待機状態なので会社の利益がありません。売り上げにならないので、余計な人件費を払うことになります。だから、たくさんの経験のある技術者を確保したいのですが、なかなかうまくいきません。なぜなら、うちの会社は中小企業なので募集をかけても給与の面で待遇がよくないので、辞退する人が多いのです。人材を確保することは、会社の売り上げに貢献するということなので入社してもらうのに苦労します。もし、新卒や中途採用者が入ったとしても、そのあとの技術者の精神的フォローを会社側でしないといけないので大変です。なぜなら、IT企業の技術者は体育会系の考えたの方は少ないからです。どちらかというと、繊細であり細かい性格の人が多いので技術者の確保の先に、会社を辞めないようにフォローいていくことも苦労します。

IT技術者求人の応募条件を上げると応募が来なくなる

IT系の技術者確保には、どこも苦労しているのではないでしょうか。いや、「誰でもいい」のでしたら、そりゃあ苦労もないでしょう。しかし、IT関連会社が求めるIT技術者としてはやっぱり「そこそこできる」ということが大前提条件ですからね。
とくに中途採用でITエンジニアの募集をかける場合は、「最近プログラミングはじめました。趣味で」といったようなほぼ素人さんを募集しているわけではありませんから。
中途採用でITエンジニアの募集をかける場合は、なにかしらの言語はある程度習得できているということを前提としていますので。ハッキリ言って、趣味でちょっとやっているような自称ITエンジニアならば、門前払いしたいものです。
そしてだからこそ、求人記事にはその旨も記しておくのですが、しかしそうなりますとまーあ来ないのですよね。ITエンジニアの応募が求人を出そうと来ないのです。スタート時からの正規採用でアピールしてもなかなか来ないのですよねぇ…。

IT系の技術者確保に苦労すること

わたしは、システム開発業の部長をしています。社員の技術者を確保するために苦労することはたくさんあります。ネットでの募集や人脈を利用して声をかけたり、広告代理店に頼んだりして人材確保するために常日頃行っています。常に人材を募集している状態にしてあるのですが、なかなか集まりません。募集をかけたあと、数人集まると会社で面接を行って、こちらとしては大歓迎なのですが、辞退する方が多いのが現状です。なぜなら、うちの会社は給与の面でほかのIT企業より低いのです。その給与の面を補うために退職金制度などもおこなっているのですが、やはり面接にきた人たちは、自分が望む年収と会社が出せる給与金額が納得いかないみたいです。うちの会社は、中小企業で給与が安いのを前提として若い人材、経験が浅くても受け入れるように努力をしています。未経験者でも、面接を行ったときしっかりした考えや目標があれば採用するようにしいます。入社後も、外注先に常駐している社員とまめに連絡や様子を見に行くようにしてはいるのですが、人材確保は難しいですね。

IT系の技術者確保の苦労

わたしは、システム開発の仕事をしているものです。システム開発の技術者を確保することは、大変です。人材をただ集めればよいということではないからです。新卒、中途採用、紹介、引き抜き、個人事業主などいろんなシステム開発の技術者確保の方法はあります。他の業界だと募集すると、結構集まってきますがこの業界はそうはいきません。外部に頼んで広告宣伝やネットを使って人材の募集を行っております。その他にも、就職活動をしている学生たちが集まる場所でブースを設けて、面接も兼ねながら会社を紹介したりもしています。一番いいのは、社員が外注の常駐して他の会社の社員をひぱってきてくれると一番助かります。この世界は、経験と資格が重要なので、経験のない新卒が入ってもなかなか仕事がありません。新卒が入ってきた場合、先輩の社員が常駐しているところに頼んで入れてもらう方法をとっています。先輩に教わりながら、自分で勉強しながら仕事を覚えていく感じになります。常駐先が決まらなと、給与が発生し経営が大変です。